ビジネス・仕事 成果を出しても喜ばない部下の心理とは？インポスター症候群の対処法と育成術
成果を出した部下を褒めても喜ばない理由と対処法を解説。やる気がないように見えても、実は「インポスター症候群」や自己評価の低さが原因かもしれません。結果ではなく「努力やプロセス」を褒める具体的なフィードバック術で、部下の挑戦意欲を引き出しましょう。
和泉 大樹
ビジネス・仕事 
ビジネス・仕事 熱意が伝わらない部下が変わる！期待を伝えて成果を出す「ピグマリオン効果」とは？
熱心に指導しても部下に熱意が伝わらないとお悩みではありませんか？部下のやる気を引き出すカギは「信頼と期待」の伝え方にあります。心理学の「ピグマリオン効果」を活用し、部下が自発的に成果を出すための正しい声かけや指導法のコツをわかりやすく解説します。
ビジネス・仕事 目上の人の印象に残る褒め方とは？好感度を高める言い換えの技術
目上の人や初対面の相手の印象に残る「意外な褒め方」のコツを心理学に基づいて解説！誰も褒めないポイントに着目する観察術や、言葉の伝え方ひとつで好感度を180度変える「フレーミング効果」の活用法を紹介します。人間関係や仕事の会話に役立つ一冊です。
買い物・選択の心理 ブランド品を好む心理とは？「自分に箔付けしたい」人に働く3つの心理的メカニズム
なぜ人はブランド品を欲しくなるのか？「自分に箔付けしたい」「優越感を得たい」という感情の裏には、心理学で言う「栄光浴（バスキング効果）」や自己表現の欲求が潜んでいます。ブランド品を好む人の3つの心理メカニズムと購買時の罠を分かりやすく解説！
買い物・選択の心理 バッグの中身は「不安の量」？持ち物の多さやバッグの種類からわかる心理と性格診断
「なぜかいつも荷物が重い…」その原因は不安かもしれません。バッグの中身の量と、抱えているストレスや不安の関係性を心理学的に解説。さらに、トートバッグやリュックなど、愛用するバッグの種類からわかる性格診断も掲載。あなたの心の中を、カバンから読み解きます。
買い物・選択の心理 流行（ブーム）はなぜ起こる？「差別化」と「お揃い」が生み出すヒットの心理学
流行（ブーム）はなぜ生まれ、どう広がるのか？その背景にある「差別化したい心理」と「みんなと同じでいたい同調心理」を分かりやすく解説。イノベーター理論をもとに、人がトレンドに乗りたくなる理由や遅れると焦る心理を紐解きます。
行動や癖から見抜く 「断定口調」の人は実は自信がない？心理と「ここだけの話」に隠された危険な裏側
断定口調で話す人は一見頼もしく見えますが、実は「自信のなさ」や「反論への恐れ」の裏返しであるケースが多数。「〜〜すべき」と強い言葉を多用する人の心理や、信用してはいけない「ここだけの話」の裏側をわかりやすく解説します。
ビジネス・仕事 「丁寧すぎる言葉使い」や「すみませんの連発」に隠された本音とは？知っておくべき2つの対人心理
仲良くなったはずなのに敬語が抜けない人や、「すみません」を何度も繰り返す人の心理とは？一見すると礼儀正しい行動の裏に隠された「心理的距離」や「逃避行動」の本音を解説。相手の真意を見抜き、職場の人間関係をスムーズにするヒントをお届けします。
ビジネス・仕事 「要するに」が口癖な人は自己中心的？「君たちのおかげ」と語る上司の本音と心理学
「要するに」が口癖な人や、「君たちのおかげだよ」と語る上司の行動にモヤモヤしていませんか？一見頼もしく見える言動の裏には、自己中心的な心理や自己評価のゆがみが隠されています。心理学の視点から彼らの本音とスマートな対処法を解説します
行動や癖から見抜く 「流行に敏感な人」ほど組織に従順？心理学から紐解くミーハーな人の特徴と、仕事ができる人のデスク環境
流行に敏感な「ミーハーな人」の意外な心理特徴や、仕事ができる人のデスク環境の共通点を心理学の視点から徹底解説！なぜ最新トレンドを追う人ほど組織に従順なのか？なぜ会社の机を私物化すると生産性が上がるのか？職場の人間関係や環境作りに活かせるヒントをお届けします。